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Covéa, le groupement mutualiste réunissant des marques comme MAAF, MMA et GMF, s'engage à offrir une expérience candidat optimale. Avec 5 000 recrutements par an, l’enjeu ne se limite pas à attirer plus de candidats, mais à recevoir des profils qualifiés et parfaitement alignés avec les postes à pourvoir.
Un vent de fraîcheur sur le recrutement
Afin de moderniser son approche et rendre ses offres d'emploi plus attractives, Covéa a intégré Cenareo Vidéo en 2022. L'utilisation de la vidéo comme outil stratégique dans le processus de recrutement permet d'affiner le ciblage des candidats en proposant du contenu qualitatif, adapté aux spécificités de chaque poste.
Le déploiement de Cenareo Vidéo au sein du groupe Covéa a généré des résultats positifs tant pour les candidats que pour les recruteurs :
- Une meilleure qualité des candidatures : les vidéos permettent d'illustrer concrètement les missions et l'environnement de travail, attirant ainsi des profils mieux alignés avec les attentes des managers qui recrutent.
- Un gain de temps et une autonomie renforcée : les recruteurs peuvent réaliser eux-mêmes leurs vidéos grâce à des templates prédéfinis. Plusieurs fonctionnalités sont très appréciées comme l'ajout automatique de sous-titres qui garantit l’accessibilité des vidéos.
- Une identité de marque respectée : la charte et les templates personnalisés intégrés à la plateforme assurent une cohérence visuelle avec l’identité de Covéa.
Les vidéos finalisées sont non seulement intégrées aux offres d'emploi mais aussi diffusées sur les réseaux sociaux de Covéa, maximisant ainsi leur impact.
Un accompagnement sur-mesure signé Cenareo
Cenareo accompagne Covéa dans l'élaboration de sa stratégie vidéo afin de relever tous ses défis ! Un suivi régulier est assuré incluant des points mensuels sur l'utilisation de la solution, les dernières innovations et les initiatives à mettre en place pour optimiser son adoption. L'objectif : autonomiser les utilisateurs, renforcer leurs compétences et explorer de nouveaux cas d’usage pour diversifier les formats vidéo. En complément, la formation continue des référents permet également d'optimiser l'utilisation de la plateforme et d'assurer la montée en compétence des équipes.
Nous cherchons des candidatures de qualité, et Cenareo Vidéo nous aide à attirer les bons profils tout en modernisant notre communication recrutement. L'accompagnement personnalisé nous permet d'exploiter pleinement la solution.
Joris Gouzien, Responsable Projets & Mentoring, Covéa
L'intégration de Cenareo Vidéo a permis à Covéa de diversifier ses usages au-delà des offres d'emploi :
- Amélioration de la qualité des vidéos : matériel optimisé et guidelines précises pour garantir un rendu professionnel aligné avec l'image de marque.
- Diversification des formats vidéo : des templates créés pour répondre à différents besoins (mise en avant d'un service, interviews de managers, parcours d'alternants...).
- Montée en compétence des équipes : 11 collaborateurs formés à l'utilisation de Cenareo Vidéo, avec un accompagnement et un suivi personnalisés.
Chez Covéa, l’utilisation de Cenareo Vidéo a participé à l’optimisation des actions de recrutement au travers notamment de l’exploitation des outils vidéo. Grâce à une stratégie de communication digitale structurée et à des formats diversifiés, le groupe mutualiste développe son attractivité employeur tout en facilitant le travail de ses recruteurs. Une stratégie gagnante qui illustre les atouts de la vidéo au service du recrutement !
Covéa, le groupement mutualiste réunissant des marques comme MAAF, MMA et GMF, s'engage à offrir une expérience candidat optimale. Avec 5 000 recrutements par an, l’enjeu ne se limite pas à attirer plus de candidats, mais à recevoir des profils qualifiés et parfaitement alignés avec les postes à pourvoir.
Un vent de fraîcheur sur le recrutement
Afin de moderniser son approche et rendre ses offres d'emploi plus attractives, Covéa a intégré Cenareo Vidéo en 2022. L'utilisation de la vidéo comme outil stratégique dans le processus de recrutement permet d'affiner le ciblage des candidats en proposant du contenu qualitatif, adapté aux spécificités de chaque poste.
Le déploiement de Cenareo Vidéo au sein du groupe Covéa a généré des résultats positifs tant pour les candidats que pour les recruteurs :
- Une meilleure qualité des candidatures : les vidéos permettent d'illustrer concrètement les missions et l'environnement de travail, attirant ainsi des profils mieux alignés avec les attentes des managers qui recrutent.
- Un gain de temps et une autonomie renforcée : les recruteurs peuvent réaliser eux-mêmes leurs vidéos grâce à des templates prédéfinis. Plusieurs fonctionnalités sont très appréciées comme l'ajout automatique de sous-titres qui garantit l’accessibilité des vidéos.
- Une identité de marque respectée : la charte et les templates personnalisés intégrés à la plateforme assurent une cohérence visuelle avec l’identité de Covéa.
Les vidéos finalisées sont non seulement intégrées aux offres d'emploi mais aussi diffusées sur les réseaux sociaux de Covéa, maximisant ainsi leur impact.
Un accompagnement sur-mesure signé Cenareo
Cenareo accompagne Covéa dans l'élaboration de sa stratégie vidéo afin de relever tous ses défis ! Un suivi régulier est assuré incluant des points mensuels sur l'utilisation de la solution, les dernières innovations et les initiatives à mettre en place pour optimiser son adoption. L'objectif : autonomiser les utilisateurs, renforcer leurs compétences et explorer de nouveaux cas d’usage pour diversifier les formats vidéo. En complément, la formation continue des référents permet également d'optimiser l'utilisation de la plateforme et d'assurer la montée en compétence des équipes.
Nous cherchons des candidatures de qualité, et Cenareo Vidéo nous aide à attirer les bons profils tout en modernisant notre communication recrutement. L'accompagnement personnalisé nous permet d'exploiter pleinement la solution.
Joris Gouzien, Responsable Projets & Mentoring, Covéa
L'intégration de Cenareo Vidéo a permis à Covéa de diversifier ses usages au-delà des offres d'emploi :
- Amélioration de la qualité des vidéos : matériel optimisé et guidelines précises pour garantir un rendu professionnel aligné avec l'image de marque.
- Diversification des formats vidéo : des templates créés pour répondre à différents besoins (mise en avant d'un service, interviews de managers, parcours d'alternants...).
- Montée en compétence des équipes : 11 collaborateurs formés à l'utilisation de Cenareo Vidéo, avec un accompagnement et un suivi personnalisés.
Chez Covéa, l’utilisation de Cenareo Vidéo a participé à l’optimisation des actions de recrutement au travers notamment de l’exploitation des outils vidéo. Grâce à une stratégie de communication digitale structurée et à des formats diversifiés, le groupe mutualiste développe son attractivité employeur tout en facilitant le travail de ses recruteurs. Une stratégie gagnante qui illustre les atouts de la vidéo au service du recrutement !
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